1、原料修整質量較差，外源性雜質有頭發、蒼蠅、塑料、薄膜、線繩、金屬等雜質未修整出來直接入斗使用，考核責任干部2分。

 

　　2、原料、輔料、肉餡、半成品、成品等物料，因管理不力長時間滯留于某處，造成發悶、變質不能正常使用或銷售的，損失金額≤1000考核責任干部2分；1000元<損失金額<2000元考核責任干部3分；2000≤損失金額<5000元考核責任干部5分；損失金額5000元以上，經公司研究處理。（責任干部為當班干部）。

 

　　3、非直通車原料、不合格直通車原料不修整直接絞制；加工質量不合格的原料、肉餡、半成品、再制品、成品不返工或返工后未讓品管檢驗確認直接使用或進入下道工序的；考核責任干部2分，非當班正職干部考核1分。

 

　　4、輔料未過篩直接領用；考核責任干部2分。

 

　　5、輔料、包裝材料等物質未經品管檢驗或檢驗檢測結果未在ERP上檢驗審核合格，或未經品管簽字同意直接出庫或者使用，考核責任干部2分。

 

　　6、特殊輔料未執行專柜存放、專人保管、未上鎖；輔料未復稱直接領用；考核責任干部1分。

 

　　7、調換品種未按“調品種不刷機明細”要求執行的；再制品未按照標準要求處理、挑揀、添加；考核責任干部2分。

 

　　8、讓步接收物質未按照要求傳遞信息和跟蹤使用情況的，考核責任干部1分。

 

　　9、關鍵設備不使用或性能達不到工藝要求繼續使用；超產能、超機速、超勞效導致產品不合格（計量、感官、雜質）考核責任干部1分。

 

　　10、設備、工器具不按要求頻次、時間、濃度消毒；考核責任干部1分。

 

　　11、不刷機直接消毒；只刷機不消毒；不刷機直接使用；考核責任干部2分，非當班正職干部考核1分。

 

　　12、小件物品管理不到位，出現丟失、調入鍋內、肉餡內，考核責任責任干部1-2分。

 

　　13、私自調整技術中心下發的工藝參數；調整工藝中物料添加量；調整工藝流程；考核責任干部2分，非當班正職干部考核1分。

 

　　14、生產過程中出現工藝造假，私自調整工藝配方中的物料配比標準；更改生產日期；考核責任干部3分，非當班正職干部考核2分。

 

　　15、生產過程中因逃避考核私自更改標示單標示日期、時間，考核責任干部2分。

 

　　16、加肉餡上錯料；包裝物用錯；日期打印錯誤；雜質控制不力；理化指標不達標及其他原因；造成鹽水、肉餡分加、半成品或成品回用處理，考核責任干部2分。

 

　　17、因原料、輔料、鹽水配置錯誤；原料、輔料、鹽水多加、少加、未加；肉餡上錯料；包裝物用錯；日期打印錯誤；雜質控制不力；理化指標不達標及其他原因；造成鹽水、肉餡、半成品、成品轉伙房、煉油或廢處理，損失金額1000元以下考核責任干部2分，損失金額1000元以上的考核責任干部3分。

 

　　18、殺菌工藝參數設置錯誤，造成產品回用、定銷，考核責任主任2分。

 

　　19、包裝質量問題突出，破袋、壓斷、無鋁扣、少支、混裝、無商標產品入箱（破袋0.5cm）每起考核責任主任0.5分，每旬下發通報考核一次。

 

　　20、工廠為保障生產期間質量受控，以信息、電話、會議、文件要求的操作規范流于形式，考核責任干部2分。

 

　　21、市場信息部下發質量信息反饋單，考核責任干部2分。

 

二、現場管理

 

　　1、車間生產現場出現有蒼蠅，考核責任主任2分（3只以上）。

 

　　2、生產現場出現有內部滋生物考核責任主任2分，非當班正職干部考核1分。

 

　　3、車間生產現場物品擺放未按照8S標準定位、歸類擺放，考核責任主任1分。

 

　　4、小件物品賬實不符、未按要求時間核對實物與數量，損壞未更換，考核責任主任1分。

 

　　5、更衣柜內存放產品、煙、火及非個人工作用品的公物，考核責任主任1分。

 

　　6、成品庫內常溫留樣室無人庫門未上鎖，考核責任主任1分。

 

三、人員管理

 

　　1、當班期間人員出現睡覺現象，責任主任考核1分。

 

　　2、人員出現偷吃、偷拿、偷盜等現象，責任主任考核5分，非當班正職考核3分，生產部副部長考核2分，情節嚴重研究處理。

 

　　3、 叉車未按照規定車速行駛、駕駛操作，考核責任主任1分。

 

　　4、未經備案審批帶攝像頭手機進入車間，考核責任主任1分。

 

　　5、人員破壞生產設備、損毀產品質量，考核責任主任1分。

 

　　6、造發獎金、處理工作不能公平、公正，考核責任主任2分。

 

四、成本管理

 

　　1、因操作失誤造成鹽水、肉餡落地（100kg以上）不能正常使用導致轉飼料、煉油，考核責任干部1分。

 

　　2、成品殺菌期間工藝參數設置錯誤或造成產品不能正常銷售，考核責任主任2分。

 

　　3、所送垃圾有可利用物品或產品未挑出，考核責任主任1分。

 

　　4、未按照盤點通知要求進行盤點，考核責任主任1分。

 

　　5、數據采集存在集中采集、提前采集、滯后采集現象、虛假采集，考核責任主任1分。

 

　　6、原、輔、包物質未按照規定要求上報不良庫存，考核責任主任1分。

 

五、供應鏈管

 

　　1、車間生產組織不力造成生產中斷、斷檔2小時以上，影響產量目標或者訂單生產，考核責任主任1分。

 

　　2、生產部原料、輔料、包裝物計劃不周造成生產中斷，考核責任主任1分。

 

　　3、設備動力水、電、汽能源供應不足造成生產中斷考核責任主任1分（工廠外部因素除外，屬于動力環節責任考核責任主任200元）。

 

　　4、成品取樣送檢不及時、漏送樣影響成品發貨，考核責任主任1分。

 

　　5、生產部包裝物計劃不周，造成成品超三天未入庫，考核責任主任1分。

 

　　6、車間生產組織不力，造成計劃量偏差大，影響訂單提取，考核責任主任1分。

 

　　7、成品發貨出廠后72小時未到貨，生產部未進行跟蹤查明原因，考核責任主任1分。

 

　　8、原輔包物資庫房接收后未及時通知品管檢驗或通知后2小時品管未進行檢驗且不反饋信息造成生產中斷，考核責任主任1分。

 

　　9、原輔包物資庫存上報錯誤造成生產中斷，考核責任主任1分。

 

六、庫房管理

 

　　1、倉庫人員接受客戶饋贈物品、請客吃飯、索要物品，考核責任主任2分 。

 

　　2、客戶到廠送貨期間進入原料、輔料、包裝物庫房重地，倉庫未進行管理，考核責任主任1分。

 

　　3、原料、輔料、包裝物、備件等庫房無人在崗未上鎖或下班后未上鎖、窗戶未關閉，考核責任主任1分。

 

　　4、原料、輔料、包裝物庫房未執行每班盤點制度，考核責任主任2分。

 

　　5、原料、輔料、包裝物檢測報告未出或檢測不合格直接出庫，考核責任主任2分。

 

　　6、產品未經檢驗或檢驗不合格出廠，考核責任干部5分，情節嚴重造成嚴重影響降職或撤職處理。

 

　　7、庫房原料、輔料、包裝物、成品未按照先進先出的原則進行出庫，考核責任主任1分。

 

　　8、庫房因滯用形成的不良物質未按照標準要求上報、上報后未得到有效解決且不反饋信息，考核責任主任1分。

 

　　9、庫房物資無領料單、審批不全出庫，考核責任主任1分。

 

　　10、庫房物質無訂單未經批準接收、入庫，考核責任主任1分。

 

　　11、原料、輔料、包裝物接收期間未按照標準要求進行抽重或抽重監督不力，考核責任主任1分。

 

　　12、庫房各類物資碼放混亂、標示不清，無法進行盤點，考核責任主任1-2分。

 

　　13、成品發貨出現錯發、多發、少發、丟發等問題5分鐘內未反饋信息或查明原因后未按財務要求進行處理，考核責任干部2分。

 

　　14、成品裝車期間未打、漏打印章，考核責任主任1分。

 

七、設備管理

 

　　1、斬拌鍋因機手設備安裝、檢查不到位造成斬拌刀一月兩次斷刀，考核責任主任1分。

 

　　2、乳化機因機手設備安裝、檢查不到位造成孔板一周內兩次損壞，考核責任主任1分。

 

　　3、絞肉機因機手設備安裝、檢查不到位造成孔板一周內兩次損壞，考核責任主任1分。

 

　　4、機手因操作失誤，造成料斗升空后脫落造成砸壞設備，考核責任主任1分。

 

　　5、私自調整攝像頭位置的，考核責任主任1分。

 

　　6、出現設備安全保護措施被私自破壞、不用、短接等現象，考核責任主任1分。

 

　　7、機手操作不到造成設備觸摸屏損壞，不能正常使用，考核責任主任1分。

 

　　8、因設備維修未做防護措施直接施工，或者維修后現場不清理，影響產品質量，考核責任主任1分。

 

　　9、設備故障不通知維修工停機維修，機手利用繩捆、紙墊、薄膜纏，考核責任主任1分；反之考核主管設備責任主任1分。

 

　　10、維修通知單維修工不簽字、或者維修通知單簽字后30分鐘仍未到場維修，考核責任主任1分。

 

　　11、設備維修超過2小時以上（以影響生產為準）每次扣1分。

 

八、安全管理

 

　　1、設備未執行斷電、驗電、掛牌、上鎖直接進行刷機、維修，考核責任主任1分。

 

　　2、機手一月內連續兩次被安全部下發違章通知單，考核責任主任1分。

 

　　3、叉車司機未按照規定時速行駛、下車不拔鑰匙、無證駕駛，考核責任主任1分。

 

　　4、登高作業無監護人、不系安全帶、不戴安全帽，考核責任主任1分。

 

　　5、非機手（無操作證未經安全部同意）操作設備，考核責任主任1分。

 

　　6、上班期間抽煙、帶煙火，考核責任主任1分。

 

九、創新管理

 

　　1、各部門積極推進創新工作，收集合理化建議，并在每月14日、30日分兩次上報創新項目。

 

　　被公司采納實施后月度創新金額0—1000元獎勵1分，月度創新金額1000—5000元獎勵2分，月度創新金額5000以上獎勵3分。

 

　　獎勵金額按照提出干部：實施干部7:3的比例進行獎勵，次月一次性兌現，與公司發展獎勵不重復。

 

　　2、創新項目計劃上報前由部門主管嚴格把關，嚴禁弄虛作假，發現造假、不誠信行為，考核責任干部1分。