1．二者的目標(biāo)一致：

　　兩個(gè)體系都立足以改進(jìn)質(zhì)量為主，并且都強(qiáng)調(diào)滿足客戶的需求。ISO9000體系8項(xiàng)質(zhì)量原則第1條就是以顧客為中心；而在零缺陷理論中我們可以看到1個(gè)中心以及四位一體的價(jià)值觀也同樣體現(xiàn)了以顧客為中心的思想（1個(gè)中心是以誠(chéng)信為自己的客戶服務(wù)，而四位一體的價(jià)值觀更明確提出了與客戶實(shí)現(xiàn)共贏）。

2．二者的本質(zhì)一致：

　　ISO9000體系的8項(xiàng)質(zhì)量管理原則中的各種方法，如過(guò)程方法、管理的系統(tǒng)方法、基于事實(shí)的決策方法等在本質(zhì)上是為各種公司提供一種思路，從而減少消耗，以最小的投入實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值；而零缺陷更明確的提出了做正確的事，第一次就把事情做正確的觀念（二正為本）并且輔之以更全面的實(shí)行方法（三全為要、八三成系），與ISO9000體系的各種方法可說(shuō)是殊途同歸。

3．二者在管理的原則上同樣一致：

　　如ISO9000體系強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用；而在零缺陷的要求中每一條中都滲透領(lǐng)導(dǎo)帶頭的思想；ISO9000體系將管理的重點(diǎn)放在預(yù)防上，而零缺陷理論更將將做好預(yù)防做為四項(xiàng)原則中的一項(xiàng)明確表達(dá)出來(lái)；ISO9000體系中的基于事實(shí)的決策方法，在零缺陷理論中也要求明確需求，二者都要求做事以事實(shí)為依據(jù)；ISO9000體系中將互利的供方關(guān)系列為8項(xiàng)質(zhì)量管理原則中的一條，而零缺陷理論中的四位一體的價(jià)值觀也要求與供方協(xié)調(diào)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　但二者的區(qū)別也是較明顯的。ISO9000僅僅體現(xiàn)出了零缺陷四項(xiàng)基本原則中的兩條，而另外的兩條卻沒(méi)有體現(xiàn)，即：一次做對(duì)，科學(xué)衡量。而這正是零缺陷與ISO9000的最大區(qū)別之一。二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1．ISO9000標(biāo)準(zhǔn)偏重于主觀，零缺陷標(biāo)準(zhǔn)為客觀標(biāo)準(zhǔn)。

　　什么樣的產(chǎn)品才是最好的產(chǎn)品呢？ISO9000體系要求我們建立一整套的文件，并嚴(yán)格按文件體系來(lái)執(zhí)行。產(chǎn)品出貨標(biāo)準(zhǔn)是其中的一個(gè)文件。對(duì)于某件產(chǎn)品的某項(xiàng)指標(biāo)，ISO9000體系會(huì)要求建立一個(gè)公司內(nèi)控制的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)可以滿足絕大多數(shù)的客戶。但客戶的標(biāo)準(zhǔn)往往是有差別的。這就易造成同一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同的客戶會(huì)產(chǎn)生不同的效果，如客戶要求比大多數(shù)客戶要求的嚴(yán)，顯然我們的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)很易造成客戶的不滿；相反，要求較松的客戶又易造成公司內(nèi)部成本的增加。所以，ISO9000體系是一個(gè)較主觀的標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)的依據(jù)也是公司主觀制定的標(biāo)準(zhǔn)。容易出現(xiàn)產(chǎn)品雖然符合ISO9000文件要求但并不能很好的滿足客戶的要求的不良現(xiàn)象。而零缺陷體系更注重客觀，要求一切從客戶出發(fā)，什么是最好的產(chǎn)品，能完全滿足客戶要求的產(chǎn)品就是好產(chǎn)品。既能滿足客戶要求，又能防止不必要的成本浪費(fèi)。當(dāng)然ISO9000：2008版也明確提出了以客戶為中心，但對(duì)于具體的作法參照零缺陷要求會(huì)更易實(shí)行。

2．ISO9000沒(méi)有明確的條文要求一次做對(duì)。

　　ISO9000做為一個(gè)用于第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，為了迎合各行各業(yè)的認(rèn)證需要，需要有很強(qiáng)的操作性，從而削弱了許多對(duì)企業(yè)管理真正有用的觀念，比如一次做對(duì)，如果每個(gè)企業(yè)都能一次做對(duì)，可以大大節(jié)省企業(yè)運(yùn)作的成本，但I(xiàn)SO9000做為一個(gè)用于第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，如果將一次做對(duì)收入它的條文中，那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)將很難作為第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行下去，但是，一次做對(duì)確實(shí)是每個(gè)企業(yè)都力求達(dá)到的目標(biāo)。ISO9000之所以沒(méi)有用這一條，可能是為了便于實(shí)行及認(rèn)證，有它一定的合理性， 但零缺陷正因?yàn)橛辛诉@一條，在管理時(shí)就比ISO9000系統(tǒng)更加有效。

3．ISO體系中不包括科學(xué)衡量。

　　關(guān)于衡量在ISO9000內(nèi)幾乎很少有類(lèi)似的條款，但這一條有用嗎？大家也許聽(tīng)說(shuō)過(guò)：海爾公司將公司的不良品全部砸掉，員工從這種實(shí)際行動(dòng)中體會(huì)到了工作中產(chǎn)生的不良品會(huì)造成什么后果，在員工中造成了極大的思想震撼，從此以后，海爾的良品率得到了極大的提升。清溢公司經(jīng)過(guò)近2年的實(shí)際動(dòng)作，證明這一條對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)相當(dāng)有效，每次產(chǎn)生的不良品，公司都會(huì)讓每位員工了解因此次不良給公司造成多大的浪費(fèi)，并且當(dāng)事人及相關(guān)主管共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，一來(lái)讓員工更深刻體會(huì)到自己造成的損失，二來(lái)加強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)員工在某些方面有突出表現(xiàn)或有特殊貢獻(xiàn)時(shí)，公司也會(huì)量化員工的貢獻(xiàn)給公司帶來(lái)的效益，并給相關(guān)人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在公司快速發(fā)展的過(guò)程中，衡量起了不小的積極作用。

4．ISO9000體系注重以一整套的文件來(lái)規(guī)范每個(gè)人的行為；而零缺陷更注重于通過(guò)改變員工的心智來(lái)使員工能一次做對(duì)。一個(gè)為被動(dòng)執(zhí)行死板的文件，一個(gè)為主動(dòng)要求做正確。

　　怎樣才能使您的員工一次做對(duì)呢？這又是ISO9000與零缺陷的一個(gè)很明顯的區(qū)別，在ISO9000中，標(biāo)準(zhǔn)試圖以一系列的規(guī)范化活動(dòng)來(lái)規(guī)范每個(gè)員工的日常活動(dòng)，從而確保每個(gè)員工都能最大限度的做好，這套方法在平時(shí)的管理活動(dòng)中有一定的效用，但在遇到緊急事態(tài)或突發(fā)事件時(shí)，又往往因?yàn)樘�死板的職�?zé)及權(quán)限而造成問(wèn)題處理的拖后；而零缺陷則要求一次做對(duì)從改變員工的心智開(kāi)始入手，保證員工能一次做對(duì)，由“要我做”變?yōu)?ldquo;我要做”，并且輔之以有效的制度來(lái)使員工能一次做對(duì)。

5．在質(zhì)量管理活動(dòng)中，零缺陷比ISO9000體系更注重各個(gè)部門(mén)的接口問(wèn)題。

　　哪里最容易出質(zhì)量問(wèn)題？絕大部分管理者都有深刻的體會(huì)，在部門(mén)與部門(mén)之間的灰色地帶以及上下游交接中最容易出問(wèn)題。清溢公司也曾被此問(wèn)題困擾。但隨著零缺陷理論的導(dǎo)入，此問(wèn)題得到明顯的解決。在引入零缺陷管理體制后，清溢公司以零缺陷理念為指導(dǎo)，制定了上下游合同加合作的機(jī)制，明確規(guī)定了每個(gè)部門(mén)的職責(zé)界限，并在合作精神指導(dǎo)下以合同形式明確規(guī)定。并且制定了上下游互檢制度，對(duì)于交接中出現(xiàn)的問(wèn)題，由上下游共同承擔(dān)，很好的解決了灰色地帶問(wèn)題。在ISO9000體系中也有要求制訂明確的工作職責(zé)，但僅僅有明確的職責(zé)往往導(dǎo)致本位主義，從而造成問(wèn)題誰(shuí)也不管的局面。

6．零缺陷理論是質(zhì)量管理，而ISO9000體系更側(cè)重質(zhì)量保證。

　　零缺陷理論是質(zhì)量管理體系。而ISO9000體系并不是嚴(yán)格意義上的質(zhì)量管理，雖然ISO9000：2008正在向這個(gè)方向靠近。ISO9000更側(cè)重于質(zhì)量保證。以開(kāi)車(chē)為例，零缺陷教會(huì)我們?cè)鯓尤ラ_(kāi)車(chē)，而ISO9000體系則給我們提供一整套的操作手冊(cè)。即使您擁有操作手冊(cè)并把它背的滾瓜爛熟，也不見(jiàn)得您就可以開(kāi)好車(chē)。ISO9000強(qiáng)調(diào)以程序化被動(dòng)的要求別人怎么做；而零缺陷理論更注重從改變員工心智入手，使員工主動(dòng)要求自己能做好。

　　正是由于零缺陷體系比ISO9000體系有這些優(yōu)點(diǎn)，所以零缺陷已被越來(lái)越廣泛的企業(yè)所接納。但I(xiàn)SO9000作為一個(gè)第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，又使得各企業(yè)為了競(jìng)爭(zhēng)的需要同時(shí)也要進(jìn)行ISO9000體系的認(rèn)證。這就存在另一個(gè)問(wèn)題：在一個(gè)企業(yè)里同時(shí)運(yùn)作兩套體系會(huì)不會(huì)有沖突？會(huì)不會(huì)有大量重復(fù)工作？會(huì)不會(huì)一套體系僅僅作為另一套體系的附屬品？

　　對(duì)這個(gè)問(wèn)題完全不必?fù)?dān)心，正如ISO9000體系與
ISO14000體系可以整合為一套體系一樣，ISO9000體系同樣可以與零缺陷體系整合為一套體系。因?yàn)槎�者的管理思路是相通的，在整合中，�?duì)于一些實(shí)務(wù)性要求，如零缺陷有要求而ISO9000體系中沒(méi)有要求的，我們可以在ISO9000體系中加上相關(guān)的要求，如科學(xué)衡量。對(duì)于一些比較務(wù)虛的要求，比如一次做對(duì)，可以在ISO9000體系的培訓(xùn)中作出更高標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，并切實(shí)下大力氣做好相關(guān)的培訓(xùn)，再輔之以糾正預(yù)防及科學(xué)衡量，在員工內(nèi)心中強(qiáng)化一次做對(duì)的觀念，改變員工的心態(tài)，使員工從“要我做”的觀念變?yōu)?ldquo;我要做”的觀念。所以說(shuō)二個(gè)體系可以最終合并為一.