參考答案：認(rèn)可準(zhǔn)則沒有規(guī)定具體的頻次，要根據(jù)自己實(shí)驗(yàn)室的情況來決定。

實(shí)驗(yàn)室監(jiān)督的頻次，參考如下因素：

1.實(shí)驗(yàn)室工作量；

2.人員的能力的強(qiáng)弱，人員素質(zhì)；

3.內(nèi)部審核和外部審核的發(fā)現(xiàn)；

4.客戶投訴的情況；

5.實(shí)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)的高低（測試項(xiàng)目難易程度）。

具體頻次參考：

1.對于新員工，培人員在上崗和授權(quán)之前，每兩周監(jiān)督一次。試用期內(nèi)；

2.已經(jīng)確認(rèn)資格，在崗人員，一般每六個(gè)月監(jiān)督一次；

3.對于高風(fēng)險(xiǎn)的特殊的行業(yè)，相關(guān)作業(yè)人員，每做一次實(shí)驗(yàn)就監(jiān)督一次。

二、實(shí)驗(yàn)室驗(yàn)收合格以后，又進(jìn)行了三次擴(kuò)項(xiàng)，人員資料是不是可以合并在一起？已經(jīng)離職的人員資料怎么處理？

參考答案：可以合并在一起的；CNAS CL01-G0001規(guī)定，人員調(diào)離和設(shè)備報(bào)廢之后，相關(guān)資料再保留六年。

三、因每年人事變動(dòng)，在制定內(nèi)部審核計(jì)劃及管理評(píng)審計(jì)劃時(shí)，參會(huì)人員是否可以寫為，技術(shù)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量負(fù)責(zé)人的形式表述，不直接寫人員名字。

參考答案：可以寫職位，準(zhǔn)則沒有規(guī)定不可以這樣寫，是一種“偷懶”的方法。推薦崗位和名字寫在一起，增加不了什么工作量。

四、體系文件是否必須明確關(guān)鍵管理人員的代理人。

參考答案：CNAS不要求關(guān)鍵管理人員的代理人，CMA要求關(guān)鍵管理人員必須有代理人關(guān)鍵人員包括：最高管理者，科室主管，質(zhì)量負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人。關(guān)鍵人員不包含授權(quán)簽字人，授權(quán)簽字人不可以設(shè)置代理人。