手機(jī)版
一、職業(yè)素養(yǎng)通用要求
內(nèi)部審核員應(yīng)具備必要的職業(yè)素養(yǎng)，包括：
（1）有道德、即公正、可靠、忠誠、誠信和謹(jǐn)慎；
（2）思想開明、即愿專慮不同意見或觀點(diǎn)；
（3）善于交往，靈活地與人交往；
（4）善于觀察，主動(dòng)她認(rèn)識(shí)周邊環(huán)境和活動(dòng)：
（5）有感知力，即能了解和理解處境；
（6）適應(yīng)力強(qiáng)，容易適應(yīng)不同處境，
（7）堅(jiān)定不移，對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)堅(jiān)持不懈；
（8）明斷，能夠根據(jù)邏輯推理和分析及時(shí)得出結(jié)論；
（9）自立，能夠在同其他人有效交往中獨(dú)立工作并發(fā)揮作用；
（10）堅(jiān)韌不拔，能夠采取負(fù)責(zé)任的及合理的行動(dòng)，即使這些行動(dòng)可能是非常規(guī)的和有時(shí)可能導(dǎo)致分歧或沖突；
（11）與時(shí)俱進(jìn)，愿意學(xué)習(xí)，并力爭獲得更好的審核結(jié)果；
（12）文化敏感，善于觀察和尊重受審核方的文化；
（13）協(xié)同力，有效地與其他人互動(dòng)，包括審核組成員和受審核方人員。
二、知識(shí)和技能通用要求
內(nèi)部審核員的通用知識(shí)和技能，包括：
a）審核原則、程序和方法：
這方面的知識(shí)和技能使審核員將適用的原則、程序和方法應(yīng)用于審核并保證審核實(shí)施的一致性和系統(tǒng)性。審核員應(yīng)能夠：
（1）運(yùn)用審核原則、程序和方法；
（2）對(duì)工作進(jìn)行有效地策劃和組織；按商定的時(shí)間表進(jìn)行審核；
（3）優(yōu)先關(guān)注重要問題；
（4）通過有效的面談、傾聽、觀察和對(duì)文件、記錄和數(shù)據(jù)的評(píng)審來收集信息；
（5）理解并考慮專家的意見；
（6）理解審核中運(yùn)用抽樣技術(shù)的適宜性及其后果；
（7）驗(yàn)證所收集信息的相關(guān)性和準(zhǔn)確性；
（8）確認(rèn)審核證據(jù)的充分性和適宜性，以支持審核發(fā)現(xiàn)和審核結(jié)論；
（9）評(píng)定影響審核發(fā)現(xiàn)和審核結(jié)論的可靠性的因素；
（10）使用工作文件以記錄審核活動(dòng)；
（11）將審核發(fā)現(xiàn)形成文件，并編制適宜的審核報(bào)告；
（12）維護(hù)信息、數(shù)據(jù)、文件和記錄的保密性和安全性；
（13）理解與審核有關(guān)的各類風(fēng)險(xiǎn)。
b）管理體系和引用文件：
這方面的知識(shí)和技能使審核員能理解審核范圍并運(yùn)用審核準(zhǔn)則，應(yīng)包括：
（1）管理體系標(biāo)準(zhǔn)或用作審核準(zhǔn)則的其他文件；
（2）運(yùn)用受審核方和其他組織的管理體系標(biāo)準(zhǔn)；
（3）管理體系各組成部分之間的相互作用；
（4）了解引用文件的層次關(guān)系；
（5）引用文件在審核不同的情況下的運(yùn)用。
c）組織概況：
這方面的知識(shí)和技能使審核員能理解受審核方的結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)和管理實(shí)踐，應(yīng)包括：
（1）組織的類型、治理、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、職能和相互關(guān)系；
（2）通用的業(yè)務(wù)和管理概念，過程和相關(guān)術(shù)語，包括策劃、人員管理等；
（3）受審核方的習(xí)慣，通用做法等。
d）適用的法律法規(guī)要求、合同要求和適用于受審核方的其他要求：
這方面的知識(shí)和技能使審核員能了解適用于組織的法律法規(guī)和合同要求，并在此環(huán)境下開展工作。與法律責(zé)任或受審核方活動(dòng)和產(chǎn)品有關(guān)的知識(shí)和技能包括：
（1）法律、法規(guī)及其主管機(jī)構(gòu)；
（2）基本的法律術(shù)語；
（3）合約及責(zé)任。
