在CNAS-CL01:2018 6.2.1條款對人員提出了總體性要求，“所有可能影響實驗室活動的人員，無論是內部人員還是外部人員，應行為公正、有能力、并按照實驗室管理體系要求工作�！薄鞍磳嶒炇夜芾眢w系要求工作”對實驗室管理運行和機構快速成長確實會產生許多益處。

（1）提供了明確和有效運行的框架。實驗室管理體系反映了實驗室管理運行的內在規律，規定了實驗室內部各要素運行的基本規則，詳述了各項工作運行的職責、步驟、流程、方式和方法，搭建了有效運行的框架，實驗室無需摸索即可實現規范化管理。

（2）管理層更容易與員工達成共識。實驗室管理體系是開展所有實驗室活動的依據，是所有人員需共同遵守的完整的工作制度，按管理體系運行，管理層更容易將要求傳達給員工，員工也更易于接受，形成良好的內部氛圍。

（3）為相互更好地配合提供了基礎。實驗室各項活動之間保持著緊密聯系，管理體系對這些關聯性均作出了合理規定，這些規定可確保實驗室作業的一致性。按管理體系要求開展工作，所有人員在一個標準體系下運行，有利于工作的銜接和配合。

（4）提供了內部自我糾錯和改進的機制。實驗室管理體系對各項活動作出了規定，是判斷實驗室活動對錯的依據和標準。管理體系中也規定了自我糾錯和改進的機制，管體系運行過程中一旦出現偏差，便于及時發現、準確識別、有效處置和持續改進。