粗硬黑大欧美aaaa片视频_国产精品视频区1_日韩综合精品视频_天堂网www在线资源_日韩精品中文字幕视频_无码爽大片日本无码AAA特黄

食品伙伴網(wǎng)服務(wù)號(hào)

實(shí)驗(yàn)室如何開展人員培訓(xùn)?速看!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-10-26
核心提示:CNAS-CL01-G001:2018《CNAS-CL01《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》應(yīng)用要求》6.2.5c)規(guī)定:實(shí)驗(yàn)室應(yīng)制訂程序?qū)π逻M(jìn)技術(shù)人員和現(xiàn)
 CNAS-CL01-G001:2018《CNAS-CL01《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》應(yīng)用要求》6.2.5c)規(guī)定:實(shí)驗(yàn)室應(yīng)制訂程序?qū)π逻M(jìn)技術(shù)人員和現(xiàn)有技術(shù)人員新的技術(shù)活動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)識(shí)別對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員的持續(xù)培訓(xùn)需求,對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)安排,并保留培訓(xùn)記錄。

 

而實(shí)驗(yàn)室的培訓(xùn)如何開展?

培訓(xùn)應(yīng)該涉及哪些技術(shù)方面?

培訓(xùn)以何種形式展開?

如何考核人員培訓(xùn)的效果?

如何利用培訓(xùn)的結(jié)果?

這一系列問題都應(yīng)該是實(shí)驗(yàn)室需要關(guān)注的問題。

 

一、實(shí)驗(yàn)室的培訓(xùn)如何開展?

 

1. 實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的人員需要和政策需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注CNAS體系要求的培訓(xùn)。

 

例如:新進(jìn)人員和現(xiàn)有技術(shù)人員新方法的培訓(xùn)。

 

從事化學(xué)檢測(cè)的人員應(yīng)接受過包括檢測(cè)方法、質(zhì)量控制方法以及有關(guān)化學(xué)安全和防護(hù)、救護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)并保留相關(guān)記錄。

 

操作復(fù)雜分析儀器如色譜、光譜、質(zhì)譜等儀器或相關(guān)設(shè)備的人員應(yīng)接受過涉及儀器原理、操作和維護(hù)等方面知識(shí)的專門培訓(xùn),掌握相關(guān)的知識(shí)和專業(yè)技能。

 

2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定不僅需要明確培訓(xùn)的項(xiàng)目、時(shí)間還應(yīng)該能就培訓(xùn)的項(xiàng)目確定大致的培訓(xùn)對(duì)象。

 

每一次的培訓(xùn)項(xiàng)目不盡相同,其開展實(shí)施的方式也不同,培訓(xùn)的實(shí)施可以在每次培訓(xùn)前一周制定培訓(xùn)實(shí)施方案。

 

在方案中明確培訓(xùn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)參加人員、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核方式(理論培訓(xùn)或者實(shí)操培訓(xùn)或二者結(jié)合)、考核評(píng)價(jià)合格的指標(biāo)(培訓(xùn)合格的指標(biāo)應(yīng)該根據(jù)每一次的培訓(xùn)項(xiàng)目的難易程度制定可能不同的目標(biāo))。

 

3. 實(shí)驗(yàn)室按照既定的培訓(xùn)實(shí)施方案實(shí)施培訓(xùn),并在培訓(xùn)的全程跟蹤記錄。

 

二、培訓(xùn)開展方式

 

實(shí)驗(yàn)室開展培訓(xùn)的方式可以采用現(xiàn)場(chǎng)授課的方式,但其方式并不局限于此。

 

推薦使用:

 

A 由有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員或管理人員理論授課;

 

B 參加外部座談會(huì)議和交流會(huì);

 

C 聘請(qǐng)技術(shù)專家授課;

 

D 參加行業(yè)內(nèi)組織的培訓(xùn);

 

E 去往其他實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。

 

三、培訓(xùn)考核方式

 

大多數(shù)實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)考核均以試卷形式進(jìn)行考核,但涉及實(shí)際操作的考核,有時(shí)候利用現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)或盲樣測(cè)試的方式考核有時(shí)候更加有效。

 

培訓(xùn)考核方式可以包括但不限于:

 

A 試卷形式

 

B 實(shí)際操作

 

C 盲樣考核

 

D 座談會(huì)

 

E 提問作答方式

 

F 查閱過程記錄

 

四、培訓(xùn)檔案整理

 

培訓(xùn)的記錄應(yīng)能記錄培訓(xùn)的過程,所以培訓(xùn)的記錄應(yīng)至少包含:

 

A 培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案

 

B 培訓(xùn)簽到

 

C 培訓(xùn)考核記錄

 

D 考核評(píng)價(jià)記錄

 

E 培訓(xùn)效果反饋意見(可以選擇有培訓(xùn)參加人員對(duì)培訓(xùn)教師的評(píng)價(jià)以及培訓(xùn)改進(jìn)建議)

 

五、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)利用

 

實(shí)驗(yàn)室人員參加培訓(xùn)之后,每一次的培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)之后匯總輸入至管理評(píng)審。每一年度的培訓(xùn)總結(jié)也應(yīng)該作為第二年的培訓(xùn)依據(jù),例如針對(duì)薄弱的項(xiàng)目進(jìn)行再培訓(xùn),而針對(duì)實(shí)驗(yàn)室能力強(qiáng)的項(xiàng)目則可以減少培訓(xùn)。

 

培訓(xùn)考核能反映實(shí)驗(yàn)室人員的個(gè)人技術(shù)水平,考核的結(jié)果也可以作為授權(quán)人員從相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的依據(jù),例如可以以此區(qū)分關(guān)鍵技術(shù)人員和普通的檢測(cè)人員。

文章來源于ISO 17025,轉(zhuǎn)載僅為分享知識(shí),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。

編輯:songjiajie2010

 
分享:
 

 
 
推薦圖文
推薦檢驗(yàn)技術(shù)
點(diǎn)擊排行
檢驗(yàn)技術(shù)
 
 
Processed in 0.021 second(s), 14 queries, Memory 0.96 M
主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精=a=a在线看|玖玖在线观看视频|国产免费内射又粗又爽密桃视频|久久99精品国产麻豆蜜芽|人妻无码一区二区视频|久久99精品久久水蜜桃 | 未满成年国产在线观看|99爱精品|#NAME?|免费成人=av网|麻豆911|精品国产综合区久久久久久 | 啊啊啊好爽啊|日韩性活大片|亚洲=aV日韩=aV综合在线观看|野花社区WWW在线高清观看|亚洲最黄视频|最新黄色=av | 色综合天天色综合|凸输偷窥xxxx间谍自由|老师的朋友2|久久网站免费|亚洲综合大片69999|少妇=a=a=a片 | 精品少妇一区二区三区日产乱码|日本久久久久久|麻豆91视频|在线不卡小视频|国产欧美一区二区三区在线看蜜臀|黄色一级大片免费看 | 日本欧美在线观看|91香蕉在线极品观看|两个人看的www高清视频中文|九九久久影院|偷拍超碰|久久99国产综合精品免费 | 三区视频在线观看|中文字幕第2页|色吧在线播放|啦啦啦视频在线观看高清免费|日本ⅹxxxx久色视频免费观看|亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 琪琪亚洲|成品片=a免费直接观看|久久精品性视频|少妇无码吹潮|国产女人十八毛片|免费毛儿一区二区十八岁 | 色综合区|日本免费三片免费观看东热|99re免费精品视频|97在线观看免费观看|超碰超在线|色36cccwww在线播放 | 成年人在线观看视频网站|亚洲影视久久|亚洲成在人网站无码天堂|国产色91在线|国产精品无人区一区二区三区|免费看=a在线观看 | 久久99国产一区二区三区|99热这里只有精|护士做xxxxx免费看国产|色情一区二区三区免费看|亚洲天堂精品在线|欧美极品kenn=aj=ames喷水 | 色综合区|日本免费三片免费观看东热|99re免费精品视频|97在线观看免费观看|超碰超在线|色36cccwww在线播放 | 成人在线视频亚洲|免费无码又爽又刺激毛片|#NAME?|92看片淫黄大片欧美看国产片|天天模夜夜肏狠狠的操|东日韩二三区 在线观看国产免费|亚洲免费成人在线视频|日韩免费一级毛片|国产综合久久|爱情岛论坛亚洲品质自拍hd|欧美成人免费一区二区 | 亚洲国产精品一区在线观看不卡|久久精品视频免费在线观看|米奇777超碰欧美日韩亚洲|国产一区二区视频在线观看免费|玩弄美艳馊子高潮秀色可贪|日本做暖暖xo小视频 | 巜豪妇荡乳2在线观看|又粗又硬进去好爽=a片视频野花|6969成人亚洲婷婷|99视频免费播放|97国产在线播放第一页|人人人澡人人人妻人人人少妇 | 日本免费中文字幕|狠狠操综合网|国产一区二区=av在线|国产91精清纯白嫩高中在线观看|少妇特黄V一区二区三区|免费看荫蒂添的好舒服视频 | 一本久道在线|#NAME?|成人在线www|精品国产一区二区三区久久影院|精品日韩=av高清一区二区三区|chinese乱国产伦video | 免费=av网址在线|97综合视频|色视频一区二区三区|色天堂视频|欧美美女一级视频|XXX少妇厨房XXX乱 | 一区二区三区不卡视频在线观看|亚洲成=a人片777777美国|午夜福利啪啪无遮挡免费|日本午夜网|日本在线一区二区三区欧美|99免费观看视频 | 天天综合网天天综合色|#NAME?|无套内谢少妇毛片=a片软件|小12箩利洗澡无码视频网站|99久久免费精品视频|一区二区三区免费在线 | 国产suv一区二区|#NAME?|日韩精品网|亚洲国产第一|#NAME?|色中色=av | 黄视频日本|超碰=av免费|婷婷色综合视频在线观看|午夜免费视频|久色网站|成人网在线 | 日本三级精品视频|国产人妻人伦精品无码|国产毛片久久久久久|奇米网首页|亚洲精品久久久打桩机小说|欧美一区二区三区成人 | 日韩免费v片在线观看|国产一区精品二区|777777在线视频观看|国产一区二区色|4438x五月|日韩精品一区二区在线视频 | 国产在线xxx|夜夜摸夜夜添夜夜添破|老老熟妇XxXXHD|91国内视频|国产一二级片|久久公开免费视频 | 国产同事露脸对白在线视频|91在线91|国产免费看=av大片的网站吃奶|精品国产鲁一鲁一区二区张丽|国产对白久久|5lⅴ精品国产91久久 | 男女日批免费视频|九九免费观看全部免费视频|日韩精品免费一区二区夜夜嗨|中文字幕在线播放第一页|中国少妇xxxx|欧洲人体超大胆露私视频 | 日韩精品免费一区|日本人与黑人做爰视频网站|国产免费黄视频在线观看|亚洲男人天堂一区|69视频在线免费观看|视频三区二区一区 | 亚洲日韩无砖专区一中文字目|精品在线观看视频|欧美内射深喉中文字幕|美女高潮潮喷出白浆视频|95国产精品人妻无码久|欧洲久久 | 亚洲第一视频专区|亚洲一区二区三区高清不卡|亚洲а∨天堂久久精品|亚洲一区二区三区麻豆|无码福利写真片视频在线播放|久久久人人人 | 四虎国产精品永久入口|snh48国产大片永久|成年人免费在线观看视频网站|99久久婷婷国产综合精品首页|9977精品视频免费入口|国产日韩欧美精品一区二区 | 大地在线视频免费观看高清视频大全|蜜桃色=av|大陆毛片|青青久操视频|国产精品伊人久久|久久国产综合 | 中文字幕无码专区人妻系列|日本欧美国产一区二区|亚洲另类小说乱|国产在线第一区二区三区|上海少妇高潮狂叫喷水了|国产一级午夜一级在线观看 亚洲乱小说|未满十八18禁止免费无码网站|日韩=av免费网址|在线国v免费看|人成午夜大片免费视频77777|亚洲激情影院 | 中文字幕无码专区人妻系列|日本欧美国产一区二区|亚洲另类小说乱|国产在线第一区二区三区|上海少妇高潮狂叫喷水了|国产一级午夜一级在线观看 亚洲乱小说|未满十八18禁止免费无码网站|日韩=av免费网址|在线国v免费看|人成午夜大片免费视频77777|亚洲激情影院 | 欧美成人性生活片|在线不卡一区二区三区|久久伦理影院|欧洲LV尺码大精品久久久|中文字幕无码=a片久久|最新中文字幕一区 | 亚洲=aV无码成人精品区在线播放|亚洲熟妇=av综合网五月|超粉嫩00无码福利视频|噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆|国产精品一区二区97|日本精品在线视频 | 91毛片在线观看|人妻=av无码系列一区二区三区|国产乱在线|西西人体www大胆高清仙踪林|九一在线免费观看|精品国产专区 | 中国黄色影院|99精品一区二区三区|久久成人久久|疯狂做受XXXX高潮吃奶|欧洲精品二区|激情超碰在线 | 天天射影院|车子做=a爱片在线观看HD|人成午夜免费视频无码|四虎影视免费|中文字幕日本二区|中文字幕久久精品一区二区三区 | 成人无码区免费=aⅴ片www老师|男人天堂网址|国产一片|国产第一福利影院|一本久道中文无码字幕=av|毛片视频播放 | 玩丰满熟妇XXXX视频|九九热国产视频|一级毛片真人免费播放视频|国产精品天干天干在线综合|免费中文字幕|国产精品怡红院永久免费 日本亚洲欧洲精品|19禁无遮挡啪啪无码网站性色|久久亚洲=aⅴ无码精品色午夜|91tv永久入口|91九色鹿精品国产综合久久香蕉|91亚洲福利 |